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「期待をかけることは大事だ」とよく言われます。

実際、人は期待されることで前向きになったり、自分の可能性を信じやすくなったりします。

けれど、その一方で、同じ“期待”でも、力になる人と苦しくなる人がいるのも事実です。

期待が人を伸ばすのは、「信じてもらえている」と感じられるときです。

一方で、「結果を出さなければいけない」「応えられなかったら評価が下がる」と感じると、期待は支えではなく重圧になります。

期待そのものより、どう伝わるかが大きいのです。

仕事でも同じです。

「君ならできる」という言葉が励ましになる人もいれば、「失敗できない」というプレッシャーになる人もいます。

その違いは、期待と一緒に支援や余白があるかどうかです。

自分で考える余地や、安心して試せる空気があると、人は期待を前向きに受け取りやすくなります。

期待は、強ければ強いほどいいわけではありません。

相手を動かすのは、期待の大きさより、「この人は自分を信じてくれている」と感じられる関わり方です。

人を伸ばす期待は、追い込む期待ではなく、安心して挑戦できる期待です。

その違いをつくるのは、言葉よりも、日頃の関わり方なのかもしれません。