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失敗は誰にでもあります。

それなのに、ひとつの失敗だけが強く残り、そのあともずっと動きにくくなることがあります。

怖いのは失敗した事実そのものよりも、その記憶がどんな形で残るかです。

人は、うまくいったことよりも、うまくいかなかったことを強く覚えやすい傾向があります。

嫌な出来事や否定的な経験は、同じ大きさの良い出来事よりも、心に残りやすいのです。

そのため、一度のミスが必要以上に重く感じられたり、「また同じことになるかもしれない」と萎縮したりしやすくなります。

本当はその一回だけで能力全体が決まるわけではないのに、記憶の残り方が次の行動まで縛ってしまうことがあります。

職場で大切なのは、失敗をなくすことだけではありません。

失敗をどう受け止め、どう言葉にし、どう次につなげるかです。

失敗の記憶がただの痛みで終わるのか、学びに変わるのかで、その後の動き方は大きく変わります。

人を止めるのは、失敗そのものではなく、失敗が頭の中で必要以上に大きく残ることです。

だからこそ、失敗のあとにどんな意味づけをするかが、とても大事になります。